一个优秀的企业社会责任感是企业能够持续发展的关键因素，可口可乐公司的《供应商行为准则》就证明了这一点，它构成了可口可乐工作环境责任项目的核心基础！

精神重要性

公司想要获得持续发展，就必须具备优秀的社会责任感，可口可乐对此有深刻认识。这种责任感需要在公司内部以及与直接合作商的互动往来中充分展现出来。由于世界各地的法律法规、风俗习惯和经济状况各不相同，导致商业活动的方式也千差万别，然而可口可乐同合作商建立联系的根本依据是彼此认同的价值理念，而可持续性指导方针正是这些理念与要求的载体。

可口可乐认识到，唯有和供应方拥有同样的理念，才能在各个地方的市场上稳定前进。例如，在各个国家和区域，当地的风俗和法规差别大，同样的理念能让双方在合作时步调一致，达成互利。

代表员工权益

SGP提倡保障劳动者自主选择是否加入工会的权利，并且不会因此受到任何形式的打击报复。在存在合法工会代表工人的情况下，应当与经由自由投票产生的代表展开积极沟通，进行诚意满满的协商。这样做能够维护劳动者的正当权益，确保他们可以在一个公正的条件下进行工作。

某些生产单位里，劳动者借助组织与企业进行交流，处理了劳动过程中的一些状况，增进了职业满足感，同时也有助于公司的平稳运营。

员工待遇保障

可口可乐规定，所有供应商必须严格遵守有关薪酬、工时、超时工作和福利的法律法规来运作。公司需要为员工安排技能和能力的培养，并且要适时给予他们职位提升的可能。这样做能够增强员工的工作水平和热情，同时也能促进公司生产效能的提升。

有些供应商会依照规定对员工进行培训，员工的专业能力得到增强，产品的品质也随之改善，公司的经营状况因此变得更为理想。

法律遵循规范

供货商在生产和运送商品以及供应劳务期间，必须依照所有相关的地域性及全国性法规行事。这涵盖了禁止雇佣童工的法律、反对差别对待的法律等许多领域的法规。这样做能够保证公司运作的正当性与标准性。

在部分国家，健全的儿童劳动法规维护了少年群体的正当权利，供货商遵循这些法规，得以规避法律层面的麻烦。

证明遵循原则

可口可乐希望供应商在公司提出要求时，能够证实其遵循了SGP标准，并且让公司感到放心。这些基本的条件会写入与供应商的合同里。供应商需要建立并实施内部的运作规范，以此来保证能够依照相关规定行事。

这就促使供应商建立完善的管理体系，保证各项工作符合要求。

违规处理措施

可口可乐一般会找外部机构来检查供货方有没有按照SGP标准来操作。如果供货方做得不对，就一定要采取措施去改正。公司有权力不跟那些不能证明自己符合原则的供货方继续合作了。

这对供应商形成了有效的约束，促使它们严格遵守SGP。

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